Proandi – Consultores Associados wurde 2001 gegründet und hat auf dem Markt in mehreren Bereichen gearbeitet. Ursprünglich wurde das Unternehmen für Hygiene- und Gesundheitsdienstleistungen in der Arbeitswelt gegründet. Im Jahr 2006 beginnt seine Tätigkeit als Anbieter von Beratungsdiensten in Lebensmittelhygiene und -sicherheit, der Vereinbarung mit neuen Rechtsvorschriften über Hygiene- und Lebensmittelsicherheitsvorschriften.
Wir sind ein Berufsbildungszentrum in Portugal (nördlich von Portugal in der Nähe von Porto – Póvoa de Varzim), das darauf abzielt, Menschen mit Wissen, Know-how, Fähigkeiten und/oder Kompetenzen zu befähigen, die in bestimmten Berufen oder allgemeiner auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind. Wir bieten Dienstleistungen in den Bereichen Schulung und Beratung für alle Unternehmen oder Einrichtungen an, die ihre Intervention anfordern.
Wir sind ein von der DGERT (Generaldirektion Arbeit und Arbeitsbeziehungen) akkreditiertes Beratungs- und Berufsbildungszentrum in 15 Bildungsbereichen und seit 2008 eine externe Einrichtung des Instituts für Arbeit und Beruf. Proandi arbeitet mit vom SFE finanzierten Projekten in der Berufsbildung für Jugendliche und Erwachsene (Beschäftigte, Arbeitslose) in vielen Bereichen: Restaurant und Getränke, Kochen und Konditorei, Multimedia, Informations- und Kommunikationstechnologien, Gesundheit, Friseur, Schönheit.
Proandi führt auch professionelle Schulungen in privater Sicherheit durch, die von der Nationaldirektion der Polizei für öffentliche Sicherheit genehmigt wurden. Diese Kurse richten sich an Personen unter 18 Jahren und ohne Altersbegrenzung. Wir haben Erwachsene bis 65 Jahre. Die Kurse sind Grundausbildung, Wachmann-Türsteher, Wachmann und Personenbegleitung, Sportplatzassistent, Messeassistent, Hafen- und Flughafenassistent – Flughafensicherheit, Hafen- und Flughafenassistent – Hafenschutz.
Von 2008 bis 2011 hatten wir zwei Aus- und Weiterbildungskurse für Erwachsene (EFA): einen Kurs über Techniken zur Kontrolle der Lebensmittelqualität, bestehend aus 1934 Stunden, an denen 16 Auszubildende im Alter zwischen 23 und 50 Jahren teilnahmen und abschlossen, und einen weiteren Kurs für Bildungsmaßnahmen, der sich zusammensetzte von 2235 Stunden, in denen 15 Auszubildende im Alter zwischen 23 und 50 Jahren tätig waren.
Wir unterrichteten Kurse zur beruflichen Erstausbildung und Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt (gemäß der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und soziale Solidarität durch das Institut für Beschäftigung und Berufsbildung): – Ausbildungssystem. Die Lehrlingsausbildung ist Teil eines zwischen Schule und Betrieb wechselnden beruflichen Erstausbildungssystems, das sich hauptsächlich an Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren richtet, die nicht dem obligatorischen Schulsystem angehören. Der Ausbildungsprozess wechselt zwischen dem beruflichen/beruflichen (wo die soziokulturelle, wissenschaftlich-technische und die praktische Ausbildung im Ausbildungskontext stattfindet) und dem Arbeitsplatz (wo die praktische Ausbildung im Arbeitskontext stattfindet). Derzeit besuchen 99 Auszubildende die Kurse Restaurant Bar und Essen/Konditorei bei Proandi. Sie sind 15 bis 24 Jahre alt und haben den 3. Zyklus der Grundbildung oder einen gleichwertigen Abschluss ohne Abschluss der Sekundarstufe. Es sind junge Menschen, die Bar-/Restaurant- und Küchen-/Konditoreikurse besuchen und vom Schulabbruch bedroht sind, mit sehr niedrigem sozioökonomischem Hintergrund, familiärem Hintergrund und anderen benachteiligten Gruppen, wo ihre Vorbereitung, Integration und Nachbereitung sind, um Beschäftigungsfähigkeit und lebenslanges Lernen zu ermöglichen unverzichtbar.
Ausbildung Das Kerngeschäft von Proandi ist die berufliche Qualifizierung von Jugendlichen und Erwachsenen in mehreren technischen Bereichen. Die Standards der Proandi-Schulungsmethodik verbinden Theorie und Praxis und ermöglichen es den Auszubildenden, die Routine eines normalen Arbeitnehmers zu erleben und eine Reihe von Werten und Einstellungen zu erwerben, die ihnen helfen, sich beruflich und individuell zu entwickeln. So durchlaufen die Auszubildenden neben einer starken theoretischen Komponente lange Praxisphasen im realen Arbeitskontext in mehreren Partnerunternehmen, in denen sie ihr Wissen anwenden und erweitern. Die meisten dieser KMUs integrieren die Auszubildenden schließlich in ihre Belegschaft. Wir haben eine sehr hohe Beschäftigungsquote, die aktiv zum Abbau der Arbeitslosigkeit und zur Schaffung beruflicher Fähigkeiten beiträgt, Schlüsselfaktoren für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Portugals im europäischen Raum.
Das Training wird von hochqualifizierten Fachleuten organisiert und entwickelt, die die geeignetsten und attraktivsten Interventionsmethoden verwenden, um die festgelegten Ziele zu erreichen.
PROANDI hat seine Leistung in den Bereichen Training und Beratung in Einklang gebracht und eine enge Beziehung zwischen seinen Dienstleistungen und seinem Umfeld entwickelt. Partnerschaften zwischen den verschiedenen Akteuren (Kunden, Schulungsagenten, Partner, Kommunen, Sozialwirtschaft u.a.) ermöglichen die Entwicklung von Strategien, Best Practices und Ressourcensynergien, die Weiterleitung an PROANDI für Erwachsene und Jugendliche mit Schulungsbedarf zur Einfügung in das formelle und nicht – formelles Training in der Praxis Trainingskomponente im Arbeitskontext, die in lokalen Unternehmen abgehalten wird. Außerdem pflegen wir Partnerschaften mit Kunden und Stakeholdern, die die Integration von Absolventen in den Arbeitsmarkt fördern. Diese Erfahrung ist für viele von ihnen der erste Kontakt / Erfahrung mit der Arbeitswelt, um theoretisches Wissen zu festigen sowie fachliche und persönliche Fähigkeiten zu erwerben. Diese Partnerschaften mit diesen Einrichtungen bieten auch eine Antwort auf die Ausbildungsbedürfnisse junger/erwachsener Menschen.
Von PROANDI angebotene Lernkurse zur Verringerung des Schulabbruchs, zur Verringerung der Jugend-/Erwachsenenarbeitslosigkeit und zur Förderung des qualifizierten Übergangs ins Berufsleben; die Voraussetzungen für die Stärkung und Konsolidierung des portugiesischen dualen Systems zu schaffen, indem das Ausbildungsangebot gestrafft und vereinfacht, kohärenter gemacht und näher an den tatsächlichen Bedarf des Arbeitsmarkts herangeführt wird; Investitionen in technologische Komponenten und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere in den Sektoren der handelbaren Waren und Dienstleistungen, und auf diese Weise die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze fördern.
Seit 2008 führte PROANDI eine Reihe von Schulungsmaßnahmen mit 6571 Auszubildenden und einem Schulungsvolumen von 2.331.671 Stunden durch.